50代の転職に求められていることは？

ビジネスマンとしてピークとも言える50代。
キャリアも非常に充実し、50代で年収のピークを迎える方も多いです。
しかし家庭環境や会社が倒産しそうといった事情などから、50代で転職を検討される方もいらっしゃることだと思います。
もしくは50代から、更なるキャリアアップを求めて転職を検討される方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで当記事ではそういった方々が知っておくべきコツをご紹介します。

50代での転職は厳しい？

結論から申し上げますと、50代の転職は40代以下の転職と比較すると難しいです。

しかしそれでは50代での転職は全くできないのかと言うと、決してそのようなことはありません。

キャリアのピークであり高いビジネススキルを有している50代の転職者を求めている企業もまた多く存在し、そういった企業の存在をしっかりと把握することで、50代でも転職活動を有利に進めることが可能です。

50代の転職で知っておきたい3つのコツとは？

それでは早速、50代の転職で知っておきたい3つのコツをご紹介します。

自身の経歴を活かせる業種や業界を選択する

まず最初にご紹介するのは「自身の経歴を活かせる業種や業界を選択する」ということです。
50代に限った話ではありませんが、中途採用において最も求められるのは即戦力。
それまでのビジネス経験で培ったノウハウを活かして、すぐに活躍してもらうことが期待されます。
実際にマイナビ転職が行なった「50代を採用する理由」というアンケートでは「豊富な経験」「専門性が高い」が挙げられています。
そして同アンケートで注目したいのが、「若手社員の指導」というマネジメントスキルに関する項目が重要視されていないということです。
一般的なイメージとして50代の採用には、管理職などマネジメントスキルが求められることが多いように思えます。
しかし、実際にはマネージャーとしてよりもプレーヤーとしての能力がより求められているのです。
よってもしこれまで管理職の経験がない方でも、自身が培った経験は十分50代の転職活動に活かすことが可能となります。

50代で転職を成功させるためには、自身のこれまでの経歴を活かせる業種や業界を選択するようにしましょう。

転職条件を絞る

上述したように50代の求人は40代以下と比較して少ないというのが現状です。
そのため求める転職条件を絞り、できる限り志望先の候補を多く持っておくことが重要。
実際に50代の転職、と一括りにしても転職を決めた理由はさまざまでしょう。
年収、職場環境、家庭環境など人よって転職において重要視することは異なります。
そのため重要視する条件をできる限り絞って、転職活動を行うことが成功させるためのコツと言えます。

情報収集を怠らない

繰り返しになりますが、50代というのはキャリアや年収が共にピーク。
できれば同じ条件で転職をしたいという方が多いのではないでしょうか。
しかし中途採用では前職の年収が考慮されるとは言え、その通りになることは意外と少ないです。
よって、同条件での転職というのは非常に難しいことなのです。
このような現状の中で、できる限り転職活動を自分の求める形で終わらせるためにはやはり、情報収集が欠かません。
また情報集は一人では限界があるため、転職エージェントを利用するのも一つの手でしょう。

このように40代以下と比較して何かと制限がかかりやすい50代の転職は、より多くの企業の求人情報を得て自分と最もあう条件を探すのが非常に重要となるのです。

まとめ

以上、50代での転職の実情や成功させるための3つのコツをご紹介しました。
やはり他の年代と比較すると転職が難しく、しっかりと自身のビジネス経験の把握することや情報収集を行うことが重要であることがお分かりただけたと思います。
もし求める条件が年収以外なのであれば、正社員以外の道を検討されるのも一つだと思います。
ぜひ一度、転職において何が重要なのかということをしっかりと考えられて見てください。